• Fernando Giannini

Como criar uma experiência envolvente de aprendizagem


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Principais estratégias para criar cursos online eficazes


A experiência de aprendizagem virtual pode se tornar mais interativa com a ajuda da tecnologia de ponta. Os recursos avançados das plataformas de gerenciamento de aprendizagem podem criar estratégias para o processo de aprendizagem de uma forma mais envolvente e interativa, muito melhor do que experiências de ensino ou aprendizagem em tempo real. É sabido que interações significativas durante o processo de aprendizagem podem aumentar a compreensão de um conceito.


A gamificação e o engajamento tornaram-se mais comuns e também cruciais na maioria dos setores; isso não é novidade para a indústria de e-Learning. Com um LMS eficiente, você pode fornecer caminhos colaborativos para os estudantes ou estudantes à distância para adaptar conceitos sem esforço. A educação a distância pode criar uma experiência de aprendizagem muito melhor se for construído com desenvolvedores de LMS qualificados. Vamos explorar algumas das maneiras populares de aumentar o envolvimento dos estudantes nas plataformas de ead.

Em um mundo com alta demanda por aplicativos sob demanda, as plataformas de e-Learning permitem que os usuários aprendam sem esforço, sempre que desejarem. As plataformas de e-Learning permitem que qualquer pessoa de qualquer canto do mundo obtenha conhecimento rapidamente. Vamos entender a importância do engajamento no e-Learning.


Por que o envolvimento é importante na educação a distância


Se você perguntar a qualquer desenvolvedor sobre os principais desafios no desenvolvimento de um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem, a resposta instantânea seria tornar o conteúdo chato mais interessante para o usuário, a fim de mantê-lo engajado no processo de aprendizagem. Com os avanços da tecnologia, agora você pode envolver facilmente o estudante com esquemas de cores interessantes, um questionário colaborativo e muitos outros recursos de gamificação.


Coisas a considerar antes de criar uma experiência de e-Learning envolvente:

  • Conheça os seus estudantes

  • Defina objetivos de aprendizagem claros

  • Torne-o interativo

  • Siga um roteiro organizado

  • Mantenha os módulos curtos

  • Atraia seu público com recursos visuais

  • Estimule seu quociente de curiosidade

  • Divulgue a importância do curso

  • Deixe-os explorar as referências adicionais

  • Deixe-os orgulhosos dos resultados

As estratégias acima são as mais importantes para a criação de cursos altamente eficazes. Todos os profissionais de educação a distância devem considerar esses fatores significativos antes de fazer a curadoria do seu conteúdo.


As plataformas LMS tornam o aprendizado mais eficiente com muitos recursos eficazes, como:

  • Experiência visual

  • Interações significativas

  • Gamificação

Muitos recursos notáveis ​​de plataformas de gerenciamento de aprendizagem são construídos por desenvolvedores qualificados para fornecer uma interface de usuário e experiência de usuário aprimoradas. Vamos ver o que todos esses fatores significam em detalhes.


1. Experiência Visual


Você pode facilmente capturar seu público com visuais atraentes que os trazem para seu conteúdo encantador. Para a mente humana, os efeitos visuais realmente representam a qualidade do conteúdo do seu curso. É por isso que dizem para não julgar um livro pela capa. Não deixe seu público julgar a qualidade do seu conteúdo apenas por causa dos efeitos visuais.

A verdade é que mesmo que seu conteúdo seja ótimo, seus estudantes podem achar difícil se envolver em seu curso se ele não for visualmente atraente. Você não precisa ser um designer visual para construir belos cursos. Vamos desvendar os principais ingredientes que contribuem para um bom design que atenda aos nossos sentidos visuais. Conheça o básico em relação à cor, contraste de cor, repetição, alinhamento e equilíbrio. A lista a seguir revela como você pode aplicá-los ao seu curso.


Cor


As cores têm o poder de evocar os sentimentos de uma pessoa com muita força em segundos. Ele atinge a mente subconsciente do usuário que visita sua plataforma de aprendizagem. Portanto, é importante escolher uma cor que se associe ao seu conteúdo.

Você não precisa de um especialista de cores para escolher a cor certa que é eficaz para o seu curso. É recomendável usar ferramentas, como uma roda de cores, para criar um esquema para o seu LMS. Você também pode escolher um esquema de cores monocromático se for um minimalista.


Contraste


Como já foi dito, uma cor faz mais sentido quando em contraste com outras cores. Você pode ganhar facilmente este jogo quando seu esquema de cores é bem projetado com contraste perfeito. As cores contrastantes criam a ilusão de que uma cor está sendo destacada ou recebendo mais importância do que as outras. Você pode diferenciar partes importantes do conteúdo ou texto com cores de bom contraste. Crie uma plataforma agradável que se reúna para apresentar seu conteúdo ao usuário.

Dica : Use uma fonte sans-serif para o texto na navegação e uma fonte serif para o texto em seu slide. Brinque com cores quentes e cores frias para criar um esquema de cores para cada curso.


Repetição


É sempre melhor seguir o mesmo design para um curso e você pode fazer pequenas alterações nos outros. Pode ser bastante intimidante, confuso e opressor para o público se o modelo tiver muitas cores, formas e elementos. A repetição é uma das regras fundamentais básicas em projetos que criam um sentimento coeso e organizado na mente do usuário. Portanto, certifique-se de que o peso e o tamanho de todas as fontes sejam iguais ao longo do curso.


Alinhamento

A maioria de nossas mentes não consegue aceitar um projeto ou alinhamento torto, e é por isso que é considerado importante em um projeto. Alinhe os elementos e também esteja ciente da forma de cada elemento no modelo. Isso significa garantir que cada elemento seja colocado de forma equidistante, usando ferramentas como grades ou réguas.


Equilíbrio


Um dos outros fatores do design importantes que você deve considerar é a distribuição do peso ou equilíbrio visual. Alguns dos ingredientes que contribuem para o peso visual são o tamanho, a intensidade da cor e o próprio elemento. Isso cria um desequilíbrio entre as diferentes partes do modelo. Posicione os elementos pequenos e grandes em relação uns aos outros para resolver esse problema. Você também pode brincar com diferentes cores, formas, texturas e objetos para espaçar o peso visual de uma área específica.


2. Interações significativas


Depois de conquistar seus usuários com seu design visual atraente, você precisa fazer com que eles participam de seu curso criando interações significativas. Para mantê-los ativamente engajados, você deve antes fazer com que eles interajam com a tela ao longo do curso. Aqui estão as seguintes estratégias para criar interações significativas.


Descoberta

Os seres humanos são naturalmente curiosos, certifique-se de obter o máximo disso para aprimorar seu conteúdo. Os usuários ficam entusiasmados e tentados a descobrir coisas novas. Não decepcione os usuários com conteúdo chato. Em vez disso, adicione elementos que atraiam seu interesse usando conteúdo visual e mídia. As interações de mídia, como um vídeo ou uma imagem, aumentadas com uma mensagem clara para o usuário, mantêm-no engajado e curioso.


Questões

Além da descoberta, deixe o usuário refletir profundamente sobre suas perguntas. O conteúdo da conversa nunca falha em mantê-los na linha. Atraia seu usuário para o conteúdo e mantenha tudo relativo. Certifique-se de fazer perguntas envolventes em vez de algumas perguntas aleatórias. Deixe-os envolver-se pessoalmente e pensar, a partir deles, como encontrar uma resposta para uma pergunta.


Solução de problemas


Resolver problemas é uma das maneiras de tornar as interações mais significativas. Faça com que eles se sintam relacionados com sua experiência. Atraia até mesmo os estudantes relutantes, fazendo-os pensar sobre como resolver um problema simples que eles realmente enfrentam na vida real. Nesse ponto, você deve dar a eles um propósito ou motivo para iniciar ou continuar o curso. Explique como e por que é importante resolver os problemas agora. Isso o ajudará a reter facilmente seus usuários, bem como a construir um relacionamento significativo.


Relevância Contextual

Crie cenários da vida real associados a um problema ou contexto para motivá-los a resolvê-lo. Além disso, certifique-se de que está conectando-o aos objetivos de aprendizagem. Ao final do curso, certifique-se de que o usuário tenha que resolver o problema e superar o cenário.

Divida-o em pontos de decisão, consequências e como superar objeções.


3. Gamificação


A gamificação pode fazer qualquer coisa, adicionando uma pitada de motivação, curiosidade e interesse na mente do usuário. Para definir a gamificação na plataforma de gestão da aprendizagem, ela deve envolver a curadoria de uma experiência que permita ao estudante interagir continuamente para enfrentar o desafio e obter feedback dinâmico das decisões que tomou ou do trabalho que realizou.

Adicione mais elementos de gamificação ao seu curso de ead para encorajar os seus estudantes. Você também pode usar diferentes ferramentas facilmente disponíveis para fazer isso. Pelo menos comece a adicionar elementos de gamificação aos seus cursos, como um simples jogo de palavras ou algo assim. Você deve primeiro desenvolver um desafio. Você pode fornecer muitos desafios que finalmente resolvem um grande desafio.

A coisa mais importante que você deve fazer é vincular os objetivos de aprendizagem aos desafios. Alguns dos elementos de gamificação mais comumente usados ​​para motivar os estudantes são fornecidos abaixo.


Tabelas de classificação

É uma das maneiras de tornar seus alunos competitivos. Eles fazem o curso com essa vantagem competitiva para competir com os outros jogadores para bater a pontuação máxima. Portanto, é considerado um dos principais e mais competitivos elementos de gamificação. Isso os encoraja a alcançar a primeira posição. A ideia por trás disso é que eles ganhem reconhecimento público entre o grupo e sejam elogiados.


Pontos

Tudo o que pode ser medido ou quantificado é considerado uma melhoria. Portanto, os pontos são uma das melhores maneiras de representar o progresso ou a compreensão de seu aprendizado. Também é motivador para o usuário ganhar pontos após completar uma lista de tarefas ou completar uma parte do curso. Esses pontos também podem ser usados ​​para desbloquear novos níveis de cursos ou qualquer outra coisa que represente o progresso.


Certificados ou Badges

Se você deseja fornecer algo de valor com a gamificação, pode fornecer uma recompensa tangível, como um certificado válido e um badge. Os certificados fazem mais sentido e também podem ser incorporados ou mencionados em seus currículos. Você pode fazê-los cumprir seus objetivos e acessar seus conhecimentos para fornecer um certificado. Dá-lhes a sensação de que vale a pena concluir o treinamento online. Você também pode fornecer este certificado por um preço ou com uma data de validade para induzi-los a fazer o teste novamente em breve.


Colecionáveis

Os humanos gostam de colecionar itens. Vamos considerar, se dois estudantes corporativos estão competindo por um colecionável, um desafio pode ser oferecido a ambos e o vencedor empacota o colecionável. Da mesma forma nos jogos, isso torna o curso mais interativo e social.

A Moeda do curso

O dinheiro é um motivador real e você definitivamente deve usar isso a seu favor, criando uma moeda de curso para seu treinamento online corporativo. Para que essa moeda possa ser usada para desbloquear mais cursos de treinamento online e conteúdos exclusivos, acessar dicas úteis ou até mesmo comprar recompensas. Além disso, certifique-se de que a moeda não tenha nenhum valor monetário.

Chaves

É importante organizar todos os elementos de gamificação acima em uma ordem apropriada, revelando-os um por um após a conclusão bem-sucedida. As recompensas ou pontos devem ajudar o usuário a desbloquear o próximo nível. Você também pode tornar isso mais emocionante, fornecendo conteúdo exclusivo para os estudantes que alcançam uma determinada posição no placar.

No final do dia, o estudante aprende com entusiasmo e também recomenda o curso para outros estudantes. Sempre forneça feedback aos estudantes assim que terminar e não se esqueça de agradecer pelos esforços. Existem muitas outras maneiras que podem funcionar para alguns setores e não para outros. Mas as estratégias são semelhantes na maioria das indústrias quando se trata de educação a distância. Na verdade, o e-Learning pode ser mais envolvente para o aprendizado do que as salas de aula da vida real.

Autora: Aathirai somasundaram

Artigo original: https://elearningindustry.com/how-to-create-engaging-elearning-experience-online-courses

Fonte: eLearning Industry